La Società |
Formazione professionale:
- accertamento delle esigenze della clientela;
Pianificazione e gestione risorse umane:
- Genesi, definizione, evoluzione di un rapporto di lavoro: gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che esso comporta (tenuta dei libri presenze, paga e matricola, elaborazione cedolini paga mensili, elaborazione DM10 e F24 mensili, modello C.U.D., modello 770, gestione di tutti gli adempimenti nei riguardi di Ufficio Collocamento, Inps, Inail, Ispettorato del Lavoro, etc..);
- Assistenza e rappresentanza dell'azienda nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e autonomo;
- Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro;
- Selezione e ricerca del personale;
- Orientamento al lavoro del personale;
- Tecniche di analisi del costo del lavoro per l'impresa;
- Cnsulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali (contratti, convenzioni, etc.) di carattere obbligatorio, tipico ed atipico.
FISCALE/AZIENDALE:
- Assistenza fiscale e tributaria;
- Tenuta delle scritture contabili;
- Controllo di gestione e analisi dei costi.
CONSULENZE DIVERSE:
- Lavoro interinale;
- Lavoro para subordinato;
- Lavoro autonomo.
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Le Divisioni
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Formazione e Risorse Umane
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